Разработка и реализация системы обучения персонала

Кадровый консалтинг Планируете перезагрузку кадров? Мы готовы помочь Вам в вопросах кадрового и управленческого консалтинга. Мы специализируемся на комплексных решениях Что такое кадровый консалтинг - ? Это система диагностики и коррекции организационной структуры компании, внутренней корпоративной культуры, оптимизация социального и психологического климата в коллективе, диагностики юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов кадровый аудит , оценка соответствия профессиональных и личностных компетенций сотрудников выполняемым обязанностям, уровня лояльности сотрудников и др. Все эти мероприятия приводят к увеличению производственных показателей всего предприятия. Мы специализируемся на комплексных решениях, позволяющих наилучшим образом оптимизировать Вашу кадровую политику и значительно повысить эффективность бизнеса в любой отрасли.

Стратегическое развитие

Мы всегда готовы ответить на ваши вопросы. Задать вопрос Факультет бизнеса предлагает предприятиям и организациям консультации по вопросам управления персоналом. Оценка экономической эффективности проектов по управлению персоналом позволит обосновать целесообразность вложений ресурсов в совершенствование программ по персоналу кадровое обеспечение, повышение заработной платы, продвижение, обучение, организационная приверженность, социальная поддержка, высвобождение и пр.

Совершенствование систем мотивации и оплаты труда предполагает комплексную диагностику кадрового состава по преобладающим мотивационным типам и обоснование адекватных систем вознаграждения с высокой отдачей воздействия на мотивацию сотрудника. Разработка ключевых показателей деятельности персонала и нормативов по труду позволит увязать трудовой вклад каждого исполнителя в общий результат функционирования организации и обосновать набор регламентов деятельности сотрудника.

Диагностика экономического ущерба вследствие текучести персонала позволяет ответить на вопрос о целесообразности введения изменений в системе привлечения, подбора и удержания сотрудников.

Кадровый консалтинг, подбор персонала. Поиск по фирмам: Добавить фирму Аудиторская фирма и Учебный центр"Аудит и Бизнес" г. Тверь, Тверь.

После отмены в году лицензирования увеличилось число участников рынка: Ключевая причина бурного роста рынка заключена в инвестиционной активности компаний в сфере развития внутренних ресурсов - технологий и кадров. Анатомия рынка В рейтинге представлены 22 компании. Их общая выручка составила в году 69,8 млн рублей: В целом объем рынка можно оценить в - млн руб. Дооценка сделана на основе опроса руководителей крупнейших компаний и по неофициальной информации операторов.

Результат в принципе совпадает с мнением профессиональных участников рынка. Рассмотрены следующие сегменты рынка: Рекрутинговые агентства занимаются поиском и отбором кандидатов, тренинговые компании - обучением. Адаптация, аттестация, мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура - сфера деятельности консалтеров. Основную долю в выручке кадровиков составляет рекрутинг: Сегменты рынка растут разными темпами. Многие рекрутеры и тренеры в прошлом году впервые начали реализацию консалтерских проектов.

Лидеры и тенденции Из примерно операторов Большого Урала рекрутингом занимается около , бизнес-обучением - 50, консалтингом -

Мы готовы помочь Вам в вопросах кадрового и управленческого консалтинга. Это система диагностики и коррекции организационной структуры компании, внутренней корпоративной культуры, оптимизация социального и психологического климата в коллективе, диагностики юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов кадровый аудит , оценка соответствия профессиональных и личностных компетенций сотрудников выполняемым обязанностям, уровня лояльности сотрудников и др.

Все эти мероприятия приводят к увеличению производственных показателей всего предприятия. Мы специализируемся на комплексных решениях, позволяющих наилучшим образом оптимизировать Вашу кадровую политику и значительно повысить эффективность бизнеса в любой отрасли. В нашем активе — опыт и знания профессиональных консультантов, работающих с ведущими российскими розничными сетями, дистрибьюторскими компаниями, производственными организациями.

Подбор персонала, кадровый консалтинг, обучение персонала, центры поддержки предпринимательства: | Тренинги продаж, стратегии переговоров .

Данные требования в первую очередь касаются кадрового потенциала компании, как самого важного и ценного из имеющихся в распоряжении ресурсов. Никогда ранее уровень конкуренции на рынке труда не был таким высоким. Именно поэтому руководители высшего звена столкнулись с массой проблемных вопросов, от успешности решения которых напрямую зависят результаты деятельности компании.

В решении задач кадровой политики сегодня наиболее эффективно помогает -консалтинг. Услуги -консалтинга направлены на формирование идеальной кадровой стратегии, с помощью привлечения высококвалифицированных специалистов — кадровиков. -консалтинг занимается анализом состояния всех систем организации, на деятельность которых влияет человеческий фактор. В связи с тем, что персонал задействован практически во всех операциях и процессах компании, консультанты по кадрам принимают участие в разработке решений, которые на первый взгляд не имеют отношения к -консалтингу.

Там где на результат влияет человек, там всегда должен присутствовать -консультант. -консалтинг занимается усовершенствованием самого сложного и самого ответственного инструмента ведения бизнеса - людьми и всем тем, что с ними связано и что влияет на их работу. Комплексная оценка действующей кадровой политики включает:

Как нас найти

В ходе кадрового менеджмента могут быть проведены: Анализ текущего состояния и кадрового потенциала компании; Анализ должностных функций и организационно-кадровой структуры предприятия; Анализ существующей системы кадрового менеджмента, управления кадрами и его мотивации; Оптимизация технологии управления и деятельности персонала. Кадровый аудит необходим прежде всего для того, чтобы решать управленческие задачи, а не любоваться на стелажи с папками инструкций и приказов.

В организации может быть множество локальных актов, но их ценность минимальна и не превышает стоимости макулатуры. Главное требование к кадровым документам — они должны работать именно в тех ситуациях, когда это действительно нужно! Однако, на практике часто случается наоборот.

Институт менеджмента, экономики и бизнеса. организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите. развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом;.

Заполните форму и наш менеджер свяжется с вами! В этой работе заняты опытные психологи и -специалисты. Если вы хотите, чтобы ваши бизнес-процессы работали исправно, нужно позаботиться о команде, котрая выполняет их, продумать мотивацию для сотрудников и обеспечение досмтойных и комфортных условий труда для ваших сотрудников. Психологическая диагностика каждого сотрудника в отдельности и совместимости людей в рамках одной рабочей группы поможет правильно сформировать коллектив, вплоть до системы расстановки рабочих мест, выявить потенциальных лидеров и аутсайдеров, показать возможности каждого из Ваших сотрудников, ликвидировать конфликтные точки и сформировать здоровую рабочую обстановку.

Разработка кадровой политики компании: Организация системы отбора персонала - формирование соответствующей руководящей структуры компании и -отдела, разработка внутрикорпоративной документации в отношении службы персонала положение о ее формировании, распределение полномочий и рекомендации по поводу методов работы, штатное расписание. В случае, если организация собственного отдела персонала не входит в планы руководства компании, консультант дает рекомендации по работе с -агентствами критерии выбора и оценки эффективности работы.

Аттестация и ротация кадров - это оптимизация кадрового потенциала компании, направленная на то, чтобы получить от каждого сотрудника максимальную отдачу, при этом не ухудшив его рабочих условий. Сюда входят адаптация новых сотрудников и аттестация существующего персонала, профессиональный анализ соответствия занимаемым должностям, рекомендации по перемещениям сотрудников в вертикальной структуре компании, а также выявление потенциальных кандидатов на позиции топ-менеджмента.

Разработка и формирование корпоративной культуры Это не просто модная сегодня тенденция, пришедшая к нам с Запада. Это реальный инструмент для того, чтобы персонал отождествлял работу с семьей, в которой есть ценности, традиции и правила поведения. Корпоративная культура определяет атмосферу в компании и ее базовые моральные ценности, а также способствует формированию настоящей эффективной команды. Команду необходимо не только правильно сформировать — нужно научить людей правильно взаимодействовать между собой и с клиентами, обеспечить им постоянный профессиональный и личностный рост.

Сюда входят личностные тренинги и консультации каждого сотрудника в отдельности, а также работа в группах, направленная на выявление конфликтов в коллективе и на поиск способов их разрешения.

Обучение и развитие персонала

Высокая конкуренция на рынке требует от бизнеса грамотно выстроенных технологий и высоко результативного персонала. Комплекс услуг может быть интересен, если Вы хотите Разработать -стратегию. Организовать службу подбора персонала внутри компании. Прописать и оптимизировать бизнес-процессы. Разработать и внедрить систему целей и КР . Разработать эффективную систему мотивации.

Центр развития бизнеса"Хорс" - лидер на рынке консалтинговых услуг. и др. исследования;; обучение персонала, кадровый консалтинг; оценка персонала методом ассессмент-центра;; подбор и аттестация персонала.

Свяжитесь с нами Позвоните нам или отправьте заявку с сайта Заполните простую форму для быстрого расчета стоимости проведения аудита, либо позвоните нам по телефону. Наши менеджеры ответят на интересующие Вас вопросы, сориентируют по срокам и стоимости выполнения работ. Мы строго придерживаемся принципов честности и конфиденциальности в отношениях с Клиентом. Анализируем проблему В наших руках неограниченное количество аналитических данных Мы специализируемся на решении задач любой сложности в области кадрового учета: Мы предлагаем приведение всех кадровых документов в соответствие с законодательством.

Организуем встречу Выставляем коммерческое предложение и подписываем договор На личной встрече в нашем офисе, удобно расположенного в центре Москвы, у Вас будет возможность познакомиться и убедиться в компетенции наших экспертов, детально обсудить все пункты подготовленного коммерческого предложения, актуализировать договор, исходя из особенностей Ваших текущих задач.

Заключаем договор Начинаем работу над вашим проектом На протяжении всего периода реализации проекта с Вами работает персональный менеджер, который всегда готов проконсультировать по текущим вопросам и задачам. Наша компания отличается дружественным подходом, отсутствием формализма, решением конкретных практических задач, стоящих перед Клиентом.

Подбор персонала, обучение, консалтинг - Центр СУПЕРКАДРЫ

Кадровый консалтинг — это вид деятельности, связанный с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами. Основная цель кадрового консалтинга заключается в построении отдельных модулей и целостной системы эффективной работы с персоналом. Результатом консультационных процедур является повышение эффективности работы персонала разного уровня путем выявления, оценки и развития деловых, личностных и профессиональных ресурсов, составляющих нематериальный актив компании и установления соответствия кадровой политики и кадрового потенциала бизнес-стратегии компании.

Консалтинговая компания Case предлагает услуги по кадровому оценка персонала, обучение и развитие персонала, обзоры заработных для рекрутмента в России) и веб-приложение для подбора персонала «Staffim». БУЛЬВАР ЭНТУЗИАСТОВ, Д. 2, БИЗНЕС-ЦЕНТР"GOLDEN GATE", ЭТАЖ 13 | тел.

Консалтинговая компания на сайте с Посещая семинары и прибегая к услугам и Миссия проекта - профессиональная помощь и онлайн услуги в ведении малого и среднего бизнеса. Мероприятия предназначены как для премиальных банкетных залов, так и для среднего сегмента. Команда специалистов, экспертов с десятилетним опытом работы предлагает своим клиентам четкие и практические результаты, ответы на наболевшие вопросы управления персоналом и вопросы психологии Главной целью агентства является повышение продаж и систематизация всех бизнес-процессов на предприятиях клиентов.

Все это реализуется в консалтинговых проектах, личном и групповом коучинге Консультирование по организационному развитию.

Кадровый консалтинг, бизнес обучения и тренингов.Обратная сторона. Галина Маштакова - директор GMC